“当初选择来临安工作，是一个非常明智的选择。这里的企业很规范，工资待遇也不错，不仅有保险，还有各类补贴和员工宿舍，上班很安心，感谢临安政府和人民。”潘启华笑着说。

今年正月十八，潘启华搭乘临安施秉劳务输出专车来到临安务工。第一次出远门的他，对这个遥远而陌生的城市有憧憬，也有不安。临安施秉两地人社部门综合考虑潘启华自身情况，推荐到我区浙江万马股份有限公司等几家福利企业。可能是颇有顾虑，第一次并没有成功入职。

潘启华返回施秉后，两地人社部门继续积极为其提供就业服务，筛选适合他的工作岗位并及时推送给他。半个多月后，两地人社部门组织第二次务工人员来临，潘启华又来了，同时还带来了两个老乡。这一回，潘启华没有犹豫和不安，直接告诉区人社部门的工作人员，他想到万马股份上班。在人社部门的协调下，潘启华顺利入职。

转眼间，潘启华入职万马股份已经4个多月时间。四个多月的时间，潘启华褪去了初来时的不安和生涩，适应了临安的工作和生活。据万马股份同事反映，潘启华学习能力强，工作上手快，经常受到表扬。另外，性格上也变得更加开朗和阳光。

潘启华是我区开展东西部扶贫劳务协作工作的真实写照。这几年，还有很多像潘启华这样在临安找到工作，甚至安家的建档立卡人员。据悉，三年来，两地人社部门本着“中央要求、施秉所需、临安所能”的原则，共同谋划、精准发力、不断创新，累计组织27家本区优质企业先后3次赴施秉，举办专场招聘会7场，提供岗位6200余个；累计帮助施秉举办各类技能培训班15期，培训建档立卡贫困劳动力661人次；日常线上向施秉推送岗位8200余个，月工资水平在3000-8000元不等。截至今年6月底，在临安就业的黔东南籍职工达2042人，其中建档立卡贫困人员262人。

与此同时，为巩固劳务协作成果，区人力社保局专门联合劳务联络站共同做好黔东南籍在临务工人员稳岗工作。积极走访黔东南籍建档立卡人员集中务工的临安企业，深入企业生产一线慰问贫困群众。另外，两地人社部门还为施秉在临务工人员建立了微信联系群，并设专人负责维护，实时提供政策咨询、职业指导、转岗服务等服务。去年以来，先后为黔东南建档立卡贫困人员提供就业服务338人次，其中职业介绍、一对一岗位推送96人次。